회원가입 회원가입약관 및 개인정보 수집 및 이용의 내용에 동의하셔야 회원가입 하실 수 있습니다. 회원가입약관 ■ 한국장애인연합노동조합 노조원 가입약관 ■ 본인은 한국장애인연합노동조합의 설립취지와 목적에 동의하고 정노조원으로 가입을 신청합니다. ■ 이에 노조의 정관, 규정, 규칙을 준수하고 노조원으로서의 책임과 의무를 다 하겠으며, 노조원가입 시점부터 노조가 규정한 회비를 성실히 납부할 것을 약속합니다. ■ 개인정보 수집 및 이용 1. 개인정보 수집, 이용 목적 한국장애인연합노동조합 노조는 수집한 개인정보를 다음의 목적을 위해 활용합니다. 가. 노조원관리 - 노조원가입에 따른 본인 식별, 인증 절차에 이용, 노조원제 서비스 이용에 따른 본인 확인, 불량노조원의 부정 이용 방지와 비인가 사용 방지, 가입 의사 확인, 분쟁 조정을 위한 기록보존, 불만처리 등 민원 처리, 노조 행사 및 소식지 정보제공, 고지사항 전달 나. 이력관리 - 선수, 지도자, 심판 자격관리시스템과 보수교육관리시스템과 연동하여 선수, 지도자, 심판의 자격관리 및 보수교육 이력을 관리 2. 개인정보 수집항목 한국장애인연합노동조합 노조는 노조원들에게 원활한 서비스 제공에 필요한 정보를 수집하고 있으며, 다음의 정보를 수집하고 있습니다. 가. 수집하는 개인정보 이름, 생년월일, 성별, 휴대폰번호, 전자우편주소, 주소, 직장명, 직장주소, 전화번호, 회비납부일, 회비납부액, 소속 3. 개인정보 보유 및 이용기간 한국장애인연합노동조합 노조는 정보주체의 노조원가입일로부터 탈퇴일까지 서비스를 제공하는 기간 동안에 한하여 최소한의 개인정보를 보유 및 이용하게 됩니다. 노조원 탈퇴시 개인정보는 자격증관련정보와 노조원탈퇴일 정보 이외의 정보는 지체없이 파기합니다. 4. 수집한 개인정보의 제3자 제공 동의 한국장애인연합노동조합 노조에서는 제3자 기관에 노조원정보를 제공하는 사항이 없으며, 정보주체의 동의 없이는 제공되지 않습니다. 단, 다음에 해당하는 경우에는 예외로 제공할 수 있습니다. (개인정보보호법 제18조 제2항) 가. 정보주체로부터 별도의 동의를 받은 경우 나. 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우 다. 정보주체 또는 그 법정대리인이 의사표시를 할 수 없는 상태에 있거나 주소불명 등으로 사전 동의를 받을 수 없는 경우로서 명백히 정보주체 또는 제3자의 급박한 생명, 신체, 재산의 이익을 위하여 필요하다고 인정되는 경우 라. 통계작성 및 학술연구 등의 목적을 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 알아볼 수 없는 형태로 개인정보를 제공하는 경우 5. 개인정보 수집 등의 거부관리 정보주체는 개인정보의 수집·이용에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 동의 거부시 한국장애인연합노동조합 노조 노조원가입이 되지 않으며, 한국장애인연합노동조합 노조 노조원으로 서비스 이용이 제한됩니다. ------------------------------------------------------------- ■ 일반노조원 가입약관 제1장 총칙 제1조 (목적) 이 약관은 "한국장애인연합노동조합" (이하 KDUU라 합니다)가 인터넷 서비스를 제공함에 있어 'KDUU'와 노조원간의 권리, 의무, 이용조건 및 절차, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다. 제2조 (약관의 효력 및 변경) ① 이 약관은 인터넷 서비스를 통하여 최초 노조원에 가입할 때 약관에 동의하여 가입을 한 이후부터 효력이 발생됩니다. ②'KDUU'가 사정상 중요한 사유가 발생될 경우 이 약관의 내용을 변경할 수 있으며, 변경된 약관은 서비스 공지 또는 이메일로 통지함으로써 효력이 발생 됩니다. ③ 노조원은 신설 또는 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 노조원탈퇴를 요청할 수 있으며, 신설 또는 변경된 약관의 효력발생일 이후에도 서비스를 계속 사용할 경우 약관의 변경사항에 동의한 것으로 간주됩니다. 제3조 (약관외 준칙) 본 약관에 명시되지않은 사항에 대해서는 관계법령에 규정되어 있을 경우 그 규정에 따릅니다. 제4조 (노조원에 대한 통지) ① 노조원에 대해 통지를 하는 경우, 노조원이'KDUU'에게 제공한 자료 (전자우편, 전화, 주소 등)를 이용하여 할 수 있습니다. ②'KDUU’가 불특정 다수의 노조원에 대한 통지를 할 경우 게시판에 공지함으로써 개별 통지를 대신할 수 있습니다. 제5조 (용어의 정의) 이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다. 1. 노조원 :'KDUU’와 서비스 이용에 관한 계약을 체결한 자 2. 아이디 (ID) : 노조원 식별과 노조원의 서비스 이용을 위하여 노조원이 선정하고 'KDUU'가 승인하는 문자와 숫자의 조합 3. 비밀번호 : 노조원이 통신상의 자신의 비밀을 보호하기 위해 선정한 문자와 숫자의 조합 4. 해지 :'KDUU' 또는 노조원이 이용계약을 종료시키는 의사표시 제2장 노조원가입 계약 제6조 (노조원가입 계약의 성립) ① 노조원가입계약은 신청자의 가입신청에 대하여 'KDUU'가 승낙을 함으로써 성립합니다. ② 노조원가입신청에 대한 'KDUU'의 승낙시점은 노조원가입이 되었다는 내용의 웹브라우저가 열린 때, 또는 시스템상으로 로그인이 가능해진 시점으로 봅니다. 제7조 (노조원가입 신청) ① 노조원가입 신청자는 서비스를 통하여 본 약관에 동의한다는 의사표시와 함께 'KDUU'가 요청하는 소정의 가입양식에 노조원정보를 기재하여 신청합니다. ② 노조원가입 신청양식에 기재하는 모든 노조원정보는 실제 데이터인 것으로 간주하며, 실명이나 실제 정보를 입력하지 않은 사용자는 법적인 보호를 받을 수 없으며, 서비스사용의 제한을 받으실 수 있습니다. 제8조 (노조원가입 신청의 승낙) ①'KDUU'가 제7조에 따른 가입신청에 대하여 특별한 사정이 없는 한 접수순서에 따라 가입신청을 승낙합니다. ②'KDUU'가 아래의 사유에 해당하는 경우 신청에 대한 승낙을 제한할 수 있고, 그 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다. 1. 다른 사람의 명의를 사용하여 신청하였을 때 2. 노조원가입 신청서의 내용을 허위로 기재 하였을 때 3. 사회의 일반적 질서 또는 건전한 미풍양속을 저해할 목적으로 신청하였을 때 제9조 (노조원탈퇴) ① 노조원이 노조원가입 계약을 해지하고자 하는 경우에는 서비스내 게시판을 이용하거나 이메일을 이용하여 탈퇴의사를 밝혀야하며, 탈퇴신청에 대해 'KDUU'가 빠른 시간내로 확인하여 탈퇴처리를 할 의무가 있습니다. ② 노조원이 사망한 때는 노조원자격을 상실합니다. ③'KDUU'가 노조원이 제17조 노조원의 의무에 위배되는 행위를 한 경우 사전통지 없이 노조원가입계약을 해지하거나 노조원자격을 적절한 방법으로 제한 및 정지할 수 있습니다. 제10조 (노조원자격 해지, 제한, 정지의 절차) ①'KDUU'가 제9조 제3항의 규정에 의하여 노조원자격을 해지, 제한 또는 정지하고자 하는 경우에는 그 사유, 일시 및 기간을 정하여 전자우편, 서면 또는 전화 등의 방법에 의하여 해당 노조원 또는 대리인에게 통지합니다. 다만,'KDUU'가 긴급하게 노조원의 서비스 이용을 정지할 필요가 있다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니합니다. ② 제1항에 의하여 이용제한의 통지를 받은 노조원 또는 그 대리인이 이용제한 통지에 대하여 이의가 있는 경우에는 이의신청을 할 수 있습니다. ③'KDUU'가 제2항의 규정에 의한 이의신청에 대하여 그 확인을 위한 기간까지 이용 제한을 일시 연기 할 수 있으며, 그 결과를 이용자 또는 그 대리인에게 통지합니다. ④'KDUU'가 이용제한기간 중에 그 사유가 해소된 것이 확인된 경우에는 이용제한 조치를 즉시 해제합니다. 제3장 서비스제공 및 이용 제11조 (서비스의 내용 및 변경) ①'KDUU'가 다음과 같은 서비스를 제공합니다. 1. 인터넷을 통한 각종정보 제공 2. 인터넷을 통한 노조원간의 정보 교류 ②'KDUU'가 필요한 경우 언제든지 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 제12조 (서비스의 개시) 서비스는 'KDUU'가 제6조에 따라 이용신청을 승낙한 때로부터 즉시 개시됩니다. 다만 제16조에 해당하는 경우 서비스의 개시 시점이 연기될 수 있습니다. 제13조 (서비스 이용시간) ① 서비스는 'KDUU'의 업무상 또는 기술상 장애, 기타 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 이용할 수 있습니다. 다만 설비의 점검 등'KDUU'가 필요한 경우 또는 설비의 장애, 서비스 이용의 폭주 등 불가항력 사항으로 인하여 서비스 이용에 지장이 있는 경우 예외적으로 서비스 이용의 전부 또는 일부에 대하여 제한할 수 있습니다. ②'KDUU'가 제공하는 서비스중 일부에 대한 서비스 이용시간을 별도로 정할 수 있으며, 이 경우 그 이용시간을 사전에 노조원에게 공지 또는 통지합니다. 제14조 (서비스 제공의 중지) ‘KDUU’가 다음 각호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있습니다. 1. 설비의 보수 등을 위하여 부득이한 경우. 2. 전기통신 사업법에 규정된 기간통신 사업자가 전기통신서비스를 중지하는 경우. 3. 천재지변 등으로 인해'KDUU'가 불가피하게 서비스를 제공할 수 없는 사유가 발생한 경우. 제4장 서비스와 관련한 권리·의무관계 제15조 ('갑'의 의무) ①'KDUU'가 제13조 및 제14조에서 정한 경우를 제외하고는 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다하여야 합니다. ②'KDUU'가 서비스에 관련된 설비를 항상 운용할 수 있는 상태로 유지·보수하고, 장애가 발생하는 경우 지체없이 이를 수리·복구할 수 있도록 최선의 노력을 다하여야 합니다. ③'KDUU'가 서비스와 관련한 노조원의 불만사항이 접수되는 경우 이를 조속히 처리하도록 최선의 노력을 다하여야 합니다. 제16조 (개인정보의 보호) ①'KDUU'가 서비스와 관련하여 기득한 노조원의 개인정보를 본인의 사전 승낙없이 타인에게 누설, 공개 또는 배포할 수 없습니다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 그러하지 아니합니다. 1. 관계법령에 의하여 수사상의 목적으로 관계기관으로부터 요구받은 경우 2. 정보통신윤리위원회의 요청이 있는 경우 3. 기타 관계법령에 의한 경우 4. 특정 개인을 식별할 수 없는 통계작성, 홍보자료, 학술연구 등의 목적일 때 ② 제1항의 범위내에서,'KDUU'가 광고업무와 관련하여 노조원 전체 또는 일부의 개인정보에 관한 통계 자료를 작성하여 이를 사용할 수 있습니다. 제17조 (노조원의 의무) ① 노조원은 관계법령, 이 약관의 규정 및 이용안내 등'KDUU'가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타'KDUU'의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 안됩니다. ② 노조원은'KDUU'의 사전 승낙없이 서비스를 이용하여 어떠한 영리행위도 할 수 없습니다. ③ 노조원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를'KDUU'의 사전 승낙없이 복사, 복제, 변경, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다. ④ 노조원은 노조원가입 신청서의 기재내용 중 변경된 내용이 있는 경우 서비스를 통하여 그 내용을'KDUU'에게 통지하여야 합니다. ⑤ 노조원은 서비스 이용과 관련하여 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니됩니다. 1. 다른 노조원의 아이디 (ID)를 부정으로 사용하는 행위 2. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위 3. 선량한 풍속, 기타 사회질서를 위해하는 행위 4. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위 5. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위 6. 해킹 또는 컴퓨터바이러스의 유포행위 7. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 지속적으로 전송하는 행위 8. 서비스 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있는 일체의 행위 9.'KDUU'가 부적절하다고 판단되는 행위 10. 관계법령에 저촉되는 행위 제18조 (노조원의 ID 및 비밀번호에 대한 의무) ① 서비스를 이용하고자 할때 노조원은 본인의 ID 및 비밀번호를 사용해야 합니다. ② ID와 비밀번호에 대한 모든 관리의 책임은 노조원 본인에게 있습니다. ③ 노조원은 ID와 비밀번호를 제3자에게 이용하게 해서는 안됩니다. ④ 사용상의 과실, 제3자의 사용 등에 의한 손해의 책임은 노조원이 집니다. ⑤ 노조원은 ID 및 비밀번호를 도난당하거나 제3자에게 사용되고 있음을 인지한 경우에는 바로'KDUU'에게 통보하고'KDUU'의 지시가 있는 경우에는 그에 따라야 합니다. 제19조 (게시물 또는 내용물의 삭제) 'KDUU'가 서비스의 게시물 또는 내용물이 다음 각호에 해당된다고 판단되는 경우 노조원에게 사전통지나 동의없이 이를 삭제할 수 있습니다. 1. 제17조 노조원의 의무에 위배되는 행위를 한 경우 2. 게시판의 성격에 부합되지 않는 상업용 및 스팸성 게시물인 경우 제5장 기타 제20조 (저작권의 귀속) ①'KDUU'가 작성한 서비스에 관한 저작권 및 기타 지적재산권은'KDUU'에게 귀속됩니다. ② 노조원이 작성한 게시물에 대한 모든 권리 및 책임은 이를 게시한 노조원에게 있습니다. 다만, 노조원이'KDUU'에게 제공한 공개적인 게시물은'KDUU'가 동 게시물을 전부 또는 일부를 사용, 복제, 수정, 개조, 출판, 번역, 창작물을 제작하거나 배포, 실행 또는 전시할 수 있는 권리 및 사용권을 부여한 것으로 봅니다. 제21조 (양도금지) 노조원은 서비스의 이용권한, 기타 이용 계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며, 이를 담보로 제공할 수 없습니다. 제22조 (손해배상) 'KDUU'가 제공하는 서비스와 관련하여 노조원에게 어떠한 손해가 발생하더라도 동 손해가'KDUU'의 중대한 과실에 의한 경우를 제외하고는'KDUU'가 이에 대하여 책임을 부담하지 아니합니다. 제23조 (면책) ⓛ'KDUU'가 노조원의 귀책사유로 인한 서비스이용의 장애에 대하여 책임을 지지 않습니다. ② 노조원은 아이디(ID)와 비밀번호의 관리와 관련하여 당해 노조원의 귀책사유에 의한 손해 또는 제3자에 의한 부정사용 등에 대한 책임은 모두 노조원에게 있습니다. ③'KDUU'가 노조원이 서비스에 게재한 정보, 자료, 사실의 정확성, 신뢰성 등 그 내용에 관하여는 어떠한 책임도 부담하지 아니합니다. ④'KDUU'가 제공하는 정보와 자료는 거래의 목적으로 이용될 수 없습니다. 따라서 본 서비스의 정보와 자료 등에 근거한 거래는 전적으로 노조원자신의 책임과 판단아래 수행되는 것이며'KDUU'가 이에 대하여 책임을 부담하지 않습니다. ⑤ 노조원이 제17조, 기타 이 약관의 규정을 위반함으로 인하여'KDUU'가 노조원 또는 제3자에 대하여 책임을 부담 하게 되고, 이로써'KDUU'에게 손해가 발생되는 경우 이 약관을 위반한 당해 노조원은'KDUU'에게게 발생하는 모든 손해를 배상하여야 하며, 동 손해로부터'KDUU'를 면책시켜야 합니다. 제24조(분쟁의 해결) ①'KDUU'과 노조원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다. ② 제1항의 규정에도 불구하고, 동 분쟁으로 인하여 소송이 제기될 경우 동 소송은'KDUU'의 본사소재지를 관할 하는 법원의 관할로 합니다. [부칙] 제1조 (시행일) 이 약관은 2025년 11월 01일부터 시행합니다. 회원가입약관의 내용에 동의합니다. 개인정보 수집 및 이용 개인정보 수집 및 이용 목적 항목 보유기간 이용자 식별 및 본인여부 확인 아이디, 이름, 비밀번호 회원 탈퇴 시까지 고객서비스 이용에 관한 통지,CS대응을 위한 이용자 식별 연락처 (이메일, 휴대전화번호) 회원 탈퇴 시까지 개인정보 수집 및 이용의 내용에 동의합니다. 회원가입 약관에 모두 동의합니다 취소 회원가입
